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　　k8凯发在生活中，“铲屎官”与“打工人”这两个身份同时存在于我们身上。为了工作，每天清晨铲屎官们不舍地与心爱的宠物道别，而宠物，则孤独地等待着铲屎官们回家。

　　日本的企业文化与理念总是透露着人性的关怀，许多日本企业在发展的过程中，都认识到了宠物于员工的重要意义。

　　赫赫有名的雀巢公司，于2014年就开始实行允许员工带宠物上班的措施，在雀巢公司宠物食品部门的办公室里，不仅有宠物的“私人厕所”，门口还有围栏挡着不让宠物跑到别的部门，而这一做法也在后来被许多公司效仿。

　　如果你想在美国亚马逊总部申请一份工作，而同时你是一个喜欢狗狗的人，这会大大提升你得到工作的几率。

　　旺财是一只被小米公司收养的流浪狗，是小米定位电话“米兔”的代言人，也是小米唯一没有工号的员工。

　　除了旺财，小米公司里有一位特殊的宠物产品首席体验官“小丸子”，别看小丸子只是一只猫，人家可是正儿八经领俸禄的。

　　还有近几年飞速发展的小红书，海归派的创始人给公司也带来了更开放的企业文化，设立了宠物开放日，员工们每周五可以带宠物上班。

　　在美国弗吉尼亚联邦大学商学院教授伦道夫·巴克主持下，5名研究人员以一家过去15年允许员工带宠物狗上班的企业为“样本”，以这家企业67名自愿参与的员工为“对象”，作持续一星期观察。

　　这位网友的回答，说出了不同的角度。于公司而言，允许员工带宠物是一种人性化的关怀，无形之中激励了员工的工作热情，增强了公司的文化凝聚力。

　　另一方面，能够带着宠物上班的员工，可以在更开心的氛围中工作，对提升工作效率和质量有着积极的推动作用。

　　如今，“办公室宠物文化”走进了更多企业，也温暖了同时肩负两种身份的我们，在“铲屎官”与“打工人”之间，我们逐渐找到了更好的平衡方式k8凯发。